秋招进入关键期，就业服务专项行动再发力，1964万条岗位信息助力毕业生就业

秋招进入关键期，就业服务专项行动再发力，1964万条岗位信息助力毕业生就业本章共7字, 更新于: 2024-12-16 17:06:55

摘要：促进高校毕业生的秋招期业就业服务仍在持续发力。人力资源社会保障部于12月1日至31日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，进入将为2025届高校毕业生、关键往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。服务

秋招进入关键期，力万力毕就业服务专项行动再发力，条岗1964万条岗位信息助力毕业生就业

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者王悦北京报道

各地各高校正紧抓秋招关键期，位信助力高校毕业生就业。业生业

据了解，秋招期业今年秋季学期以来，进入各地各高校面向2025届高校毕业生已累计举办大型招聘活动9.2万场，关键提供就业岗位信息超1964.2万条。服务

值得注意的专项再是，促进高校毕业生的就业服务仍在持续发力。人力资源社会保障部于12月1日至31日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，将为2025届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。

“2025年高校毕业生数量达到1222万人，这一数字创下了新高，意味着就业市场的竞争将更加激烈。同时，随着经济的发展和技术的进步，企业对人才的需求也在不断变化，对毕业生的综合素质和能力要求越来越高。因此，高校毕业生在就业过程中需要更加注重提升自身素质和能力，以适应市场需求。秋招是高校毕业生找工作的‘黄金期’和‘窗口期’。在这个时期，企业通常会发布大量的招聘信息，提供丰富的岗位选择。同时，秋招也是高校应届毕业生就业意愿极高的一个时间段。因此，紧抓秋招关键期有助于高校毕业生提前捕捉就业机遇，增加就业成功的几率。”北京社科院副研究员王鹏接受《华夏时报》记者采访时表示。

发力高校毕业生就业

高校毕业生始终是国家宝贵的人才资源。数据显示，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，规模再创新高。

对于当下高校毕业生就业形势变化，国家工信部中小企业专家谢良鸿告诉《华夏时报》记者，随着毕业生人数的激增，就业市场的供需矛盾日益凸显。毕业生的就业观念也在悄然发生改变，越来越多的毕业生不再盲目追求高薪和一线城市的工作机会，而是更加注重个人成长和职业发展。同时，灵活就业、慢就业等现象也逐渐增多，反映出毕业生对就业形式的多样化需求。

事实上，就业是最基本的民生，一直受到中央高度重视和社会普遍关注。而在稳就业工作中，促进高校毕业生就业更是重中之重。

“高校毕业生作为国家宝贵的人才资源，其就业状况不仅关系到个人的发展，更关系到社会的稳定与和谐。高校毕业生能否顺利就业，不仅影响到他们的生活质量，也直接影响到社会的整体发展水平和创新能力。因此，高校毕业生的就业形势一直是社会各界关注的焦点。”中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅告诉《华夏时报》记者。

为此，王鹏建议，高校毕业生应密切关注国家和地方的就业政策和信息，了解各类招聘活动、就业指导和帮扶政策等。通过参加招聘会、投递简历等方式，积极寻找就业机会。与此同时，利用各级各类就业公共服务平台，如国家24365大学生就业服务平台等，获取更多的就业信息和资源。同时，也可以向就业公共服务机构咨询求职、职业指导等方面的问题。

紧抓秋招关键期

事实上，秋季学期以来，各地各高校充分发挥校园招聘主渠道作用，加力开拓就业岗位资源，多措并举提升就业指导服务，全力促进2025届高校毕业生就业。截至目前，各地各高校面向2025届高校毕业生已累计举办大型招聘活动9.2万场，提供就业岗位信息超1964.2万条。

此外，人力资源社会保障部已于12月1日至31日开展全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，为2025届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。

据了解，专项行动期间，各地人社部门、各类人力资源服务机构、国家级人力资源服务产业园和人才市场将广泛开拓市场化招聘岗位、创新开展大规模线上招聘、直播带岗宣讲、就业指导和职业体验、线上测评和考试服务、人力资源服务进校园以及线下招聘活动，积极促进高校毕业生就业创业和成长成才。

“这次专项活动可以理解为人社部针对高校毕业生就业服务2024年的攻坚行动，一方面解决往届离校未就业高校毕业生就业问题，另一方面促进2025年高校毕业生就业，既能解决一部分存量就业难题，又能引导2025年高校毕业生高质量就业。”安徽省级“启明星”就业指导专家团成员汪张明接受《华夏时报》记者采访时说道。

在他看来，此次专项行动有几大亮点：首先，聚焦产业发展前沿，鼓励面向数字经济、绿色经济、银发经济和乡村振兴等重点领域，主动对接重大项目、重大工程、重点企业等，挖掘岗位，拓宽就业渠道；其次，加密定制化、分群体、分行业现场招聘活动频次，因地制宜组织各类现场招聘会，提升现场招聘会匹配效率和精准性；另外，开展积极向上、生动活泼、形式多样的就业指导，引导高校毕业生树立正确择业观和就业观；最后，鼓励人力资源服务机构与高校建立常态化联系机制，把服务送到身边。这些组合拳的实施，能更精准、更高效、更接地气促进高校毕业生就业。

责任编辑：徐芸茜主编：公培佳

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